美国就业市场在2026年迎来转折点，企业不再将招人当作首选，白领岗位正面临着前所未有的冲击，这场由技术驱动的变革，可能会让数百万职场人重新去思考自身职业方向。

企业招聘踩下刹车

耶鲁大学CEO在2025年底举办聚会，在此聚会上，企业领导者当中有三分之二明确表示，在2026年的时候，要么进行裁员，要么维持现有的状况。此数据源于66位受访的企业高管，其中只有三分之一的人还存有招人打算。像亚马逊、威瑞森、塔吉特这样大的公司已经率先展开行动，其中有的暂停了招聘，有的直接进行了缩编。

联合包裹服务公司就在近期，也加入了进行观望的行列，他们的人力资源部门有所透露，在2026年预算里新增岗位的数量，相较于往年减少了将近四成，招聘平台所具备的数据显示，职位发布量自2025年9月开始以来，呈现出连续下滑的态势，在12月的同比增幅仅仅只有1.2%，这是远低于疫情后的复苏期该有的水平。

白领岗位首当其冲

2025年11月，美国失业率升至4.6%，从而创下四年以来的新高。耶鲁大学经研究发现，数据分析师、软件工程师以及市场营销人员，这些一度曾风光非常的白领岗位，如今竟变成了招聘需求最为疲软的群体。与之相反的是，医疗、建筑，这些要求进行现场作业的行业，当下仍旧在持续招人。

富国银行，是个典型的例子，这家银行，员工规模，自2019年的27.5万人，下滑到现今的21万人，历经六年，岗位少了6.5万个，首席执行官沙夫，明确表示，2026年人数，还会持续减少，类似的还有IBM，其自愿离职率，跌至2%以下，历史正常水平，却是7%。

人工智能替代加速

在耶鲁峰会上，美联储理事沃勒透露，他走访全国时，听到最多的话便是企业在等AI的结果，大家都在观望，哪些岗位能被替代，哪些不能，这种等待直接转化成了暂停招聘，沃勒直言，当下的劳动力市场不健康，每个人都在为工作忧心忡忡。

电商平台态度最为明显，科技公司态度亦是。他们向投资者表明，短期内并无扩招规划，要依靠提升效率去支撑业务。提升效率的背后，实则是引入更多自动化工具以及人工智能系统。数据分析岗位首当其冲，原本需十个人处理之报表，如今一个AI工具便能完成。

员工不敢轻易跳槽

IBM的自愿离职率降至30年最低水平，且低于2%。这表明几乎不存在人主动去更换工作。首席执行官克里希纳讲，人们不愿意去更换工作，致使岗位没有空缺，故而招聘当然就减少了。这样的低流动性使得整个就业市场如同是一潭没有波澜的死水。

威瑞森的那位首席财务官霍夫迈斯特，在最近举行的会议上表示，他们公司的员工规模，在长达两年的时间段里都未曾发生过变化，进而再去观察来年的情况，也看不到有任何地方显示出存在需要增加人员的迹象。与之相似的话语呈现出日益频繁出现的态势，在各大企业的高层人员口中皆是如此。员工们宁可选择安于现状保持在原处不变动，然而与此同时却又不敢贸然做出冒险行为，也就是跳槽前往未知的工作环境之中。

经济观望情绪蔓延

有关招聘平台的最新预测表明，依据职位空缺数量并且结合经济增速加以估算，2026年的时候失业率大约会维持在4.6%。莱登作为招聘网站的首席执行官表示，大量的观望情绪正处于蔓延的状态，一些存在着且迫在眉睫的不确定性致使企业更倾向于投资设备还有技术，而并非将投资放在人身上。

这种来自企业的观望，同样也来自员工自身，大家都在关注AI究竟会取代哪些工作，哪些岗位能够得以保住，经济研究主管乌尔里希发出警告，这种呈现低招聘、低裁员、低流动的状态是无法持续下去的，倘若经济持续增长，企业迟早会察觉到人手不够用。

长期影响难以预料

富国银行的首席执行官，即是沙夫，持有这样的观点，人工智能对于员工规模其所造成的影响，那是极其重大的，仅仅这种影响完全呈现出来这点，或许就得耗费几年时间。他还讲了这样的话，没有人乐意站出来去承认，将来员工数量一定会变得更少，然而人工智能确确实实地营造出了一个，能够以不同方式去开展工作的机会。而这也就意味着，会有许多的岗位，极有可能永远不会再次出现了。

IBM的案例已然表明了问题所在，他们当下运用AI去处理大量涵盖人力资源、财务以及法务方面的日常工作，原本那种需要几十个人的部门现今几个人便能够使其运转起来，这样的效率提升正是企业所期望争取到的，可说对于普通的员工来讲，竞争压力以及职业焦虑正呈现出与日俱增的状况。

在你从事的那个行业里头，有没有察觉到AI所带来的那种就业方面的压力呢？当面临这场变革之际，你打算怎样去调整自身的职业规划呢？欢迎于评论区那儿分享出你的看法以及应对的策略，点赞以便让更多的人能够看到这篇文章，一块儿去商谈探讨这个和每个人未来都有关系的话题。